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公司员工，接受领导安排从事的工作事后被认定为走私，员工是否构成走私罪？

根据提供的信息，我无法得出明确的结论，因为缺乏关于员工的具体行为和走私活动的详细背景。然而，一般而言，员工在接受领导安排下从事工作的情况下，可以由于执行领导指示而免于个人责任。然而，在某些情况下，如果员工参与走私活动并知道其非法性，可能会被认定为共谋或合谋犯罪。 具体情况需要考虑多个因素，如员工是否知晓走私的性质和目的、是否参与具体走私活动、是否有证据证明员工的主观故意和行为等。如果员工只是按照领导的指示执行任务，并且在没有意识到其非法性的情况下被认定为走私，可能会辩称无罪或减轻刑责。因此，在确定员工是否构成走私罪的问题上，需要详细了解并综合考虑相关事实和法律规定。

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怎样与领导搞好关系？

与领导建立良好的关系对于一个员工来说非常重要，因为这有助于获得更好的工作机会、更好的发展和更好的工作体验。以下是一些建议，可以帮助员工与领导搞好关系： 1. 了解领导的期望：与领导有一次正式的讨论，了解他们对你的期望和目标。这有助于你明确知道应该专注于什么，并且能更好地与领导沟通。 2. 尊重和支持领导的决策：即使你不完全同意领导的决策，也要表现出尊重并提供支持。如果你有不同的看法，可以适当地提出，但要始终尊重和支持领导的最终决策。 3. 积极沟通：与领导保持积极的沟通是建立良好关系的基础。及时向领导汇报工作进展、问题和难题，并及时向他们寻求建议和指导。同时，要时不时地向领导反馈你的工作进展和成果，以展示你的价值。 4. 展示专业素养：在工作中，要展示你的专业素养，包括高效的工作能力、良好的时间管理、优秀的团队合作等。这样可以让领导看到你的价值，并对你产生信任和尊重。 5. 建立良好的工作关系：与同事建立良好的合作关系，包括与领导一起参加团队活动、讨论并解决问题，以及帮助和支持其他同事。这有助于增强团队合作精神，并展示你是一个可以信任和依靠的团队成员。 6. 反思和改进：定期反思自己的工作表现，并寻求改进的机会。通过不断努力提升自己的技能和能力，你将更能得到领导的认可和赏识。 7. 学会妥善处理冲突：如果与领导发生冲突，应该学会妥善处理。首先要保持冷静，不要恶语相向。尝试主动解决问题，与领导进行开放、真诚的对话，以达到双方的共识和解决方案。 总的来说，与领导搞好关系需要建立相互尊重、支持和沟通的基础。通过展示自己的价值和专业素养，建立良好的工作关系，并及时反馈工作成果，你将能够与领导建立积极和谐的合作关系。

据了解，曹家庄村将继续以为民协商为抓手，充分发挥“有事多商量、为民协商”议事平台的作用，倾听民声，认真做好调查研究，严格遵循议事程序，确保方案可行性，保障议事周全性，为百姓谋更多好事、实事。， 据悉，免费乘车政策实行期间，乘客乘车时无需刷卡、扫码、出示任何证件，上车乘坐即可。

手机黑屏但是能听见声音怎么办？

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